Para RR.HH. y Gestión de Personas

Convierte tu presupuesto de bienestar en impacto caritativo

La mayoría de los programas de bienestar corporativo son teatro de participación. Números registrados, porcentajes de completitud, artículos promocionales con tarjetas de regalo. ScanRaise convierte la misma actividad en algo medible y significativo: millas verificadas, donaciones reales, una tabla de clasificación alrededor de la cual toda la empresa puede unirse.

Iniciar una Recaudación de Bienestar

Por qué esto funciona mejor que un portal de bienestar

Verificado, no autorreportado. Strava y Fitbit alimentan datos reales de entrenamiento y pasos directamente. El rastreador GPS integrado usa validación antitrampa: comprobación de velocidad, registros fotográficos, consistencia del recorrido GPS. Los números realmente significan algo en la reunión general.
La recompensa es real, no una tarjeta de regalo. Cada paso genera donaciones para una organización benéfica que el equipo elige. Los empleados sienten el impacto en lugar de acumular puntos que nunca canjearán.
Reportable a la dirección. El panel exporta informes en CSV y PDF: participación total, millas por empleado, mejores participantes, pago a la organización benéfica. Cifras que RR.HH. y finanzas pueden incluir en la próxima presentación.
Social por defecto. Tablas de clasificación por equipo, insignias de corona y llama para los líderes. Toda la empresa puede ver quién acumula más millas. La motivación proviene del equipo, no de un panel.

Cómo se integra en un programa de bienestar existente

Funciona junto o en lugar de tu proveedor de bienestar actual. La actividad se sincroniza directamente con Strava y Fitbit, sin necesidad de registro doble.
Configura la unidad y la tarifa al crear la campaña. $1 por milla, $0.50 por 1.000 pasos, $5 por tramo de escaleras, $10 por visita al gimnasio. Lo que se ajuste al presupuesto.
La promesa de donación de la empresa aparece en la parte superior de la campaña. Los empleados pueden agregar promesas personales de amigos y familiares que quieran patrocinar su esfuerzo.
La campaña cierra en la fecha que tú establezcas. Stripe cobra automáticamente a quienes hicieron promesas de donación. La organización benéfica recibe un solo pago de ScanRaise. Los informes se archivan bajo el retorno de inversión del programa de bienestar.
Comisión fija del 2.5% sin costo de configuración, sin mínimo mensual, sin licencia por empleado. El presupuesto de bienestar rinde más que con una plataforma típica.

Programas que combinan bien

Concientización sobre Salud Mental

Desafío "Muévete más" en mayo

Programa de concientización sobre salud mental de 30 días. Cada milla que un empleado camina o corre genera una donación de $1 de la empresa a NAMI u otra organización local de salud mental. Verificado a través de Strava y el rastreador GPS integrado. Se fomentan los registros fotográficos publicados en el canal interno de Slack. Resultado promedio por empresa: de $3.000 a $12.000 recaudados según el número de empleados, con una mejora medible en las puntuaciones de bienestar autorreportadas.

Mes del Corazón Sano

Semana de escaleras en febrero

Combínalo con la concientización de la American Heart Association. Cada tramo de escaleras subido (registrado automáticamente por Apple Watch o Fitbit) queda guardado. La empresa dona $5 por tramo a la AHA. Verificado por datos del dispositivo, sin autorreporte. Visible en tiempo real en la pantalla del vestíbulo.

Reinicio Trimestral

Recaudación de bienestar trimestral

Cada trimestre, un área de enfoque diferente: pasos, registros de hidratación, visitas al gimnasio, asistencia a clases de fitness grupal. La unidad cambia; la plataforma sigue siendo la misma. Cada trimestre termina con un pago a una organización benéfica. La participación año tras año crece porque la variedad mantiene el interés.

Para qué lo usan los equipos de RR.HH.

Reemplazar un proveedor de bienestar obsoleto

La plataforma de bienestar actual cuesta $30.000 al año y logra un 18% de participación. Cambia a ScanRaise: el mismo seguimiento de actividad, resultado caritativo real, 2.5% de las donaciones como única comisión. La participación se triplica en promedio.

Impulso durante la inscripción abierta

Organiza un desafío de pasos de 2 semanas durante la inscripción abierta. Meta: recaudar X dólares para una organización benéfica. Efecto secundario: los empleados que participan tienen un 40% más de probabilidades de completar su inscripción de beneficios a tiempo.

Programación para el regreso a la oficina

Las empresas con programas de regreso a la oficina usan un desafío de pasos para que la gente se mueva entre reuniones. La señalización en escaleras, las tablas de clasificación en el vestíbulo y los incentivos para reuniones caminando alimentan la misma campaña.

Recaudación para DEI y grupos de empleados

Cada grupo de recursos de empleados (ERG) elige una organización benéfica. Los empleados deciden a cuál destinar sus millas. Esto genera conciencia cruzada entre los ERG mientras se recauda dinero real.

Haz que el bienestar sea medible

Configura tu primera recaudación de bienestar en 2 minutos. Sincronización con Strava y Fitbit incluida. Comisión fija del 2.5%.

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