Los pasos de cada empleado se registran a lo largo de toda la campaña. Strava, Fitbit, GPS y registro manual se integran en una sola tabla de clasificación. Las promesas de donación se calculan por paso o por milla. La organización benéfica recibe un cheque al final basado en la actividad verificada y validada contra trampas.
Iniciar un Desafío de PasosUna aseguradora de 200 personas organiza un desafío de pasos en marzo. El director general promete $0.50 por cada 1,000 pasos. Los jefes de departamento agregan sus propias promesas de donación. Para el 31 de marzo el equipo ha registrado 18.4 millones de pasos, la empresa extiende un cheque de $9,200 al banco de alimentos local, y el proveedor de bienestar renueva por otro año gracias a los números.
Una consultora organiza un desafío de pasos durante todo el año. Quien camine 1,000 millas en un año natural recibe una chaqueta personalizada y la empresa dona $500 en su nombre a la organización benéfica que el empleado elija de una lista curada. Cuarenta y ocho empleados terminan en el primer año. La firma dona $24,000 a nueve organizaciones benéficas y el programa se convierte en un argumento de reclutamiento.
Una empresa SaaS de 90 personas se divide en tres departamentos y organiza un desafío de pasos de 6 semanas. Los dos departamentos perdedores invitan a comer a los ganadores. Como apuesta adicional, la empresa dona $5 por empleado por cada millón de pasos colectivos a una organización benéfica que elige el departamento ganador. Total recaudado: $4,400. Ventas gana (de todas formas caminan mucho).
Combina el desafío con la inscripción anual de beneficios. Los empleados que alcanzan un objetivo de pasos obtienen un crédito de bienestar. La empresa también iguala la cantidad con una donación a una organización benéfica por millón de pasos.
Organiza el desafío de pasos en colaboración con la aseguradora de salud de la empresa. La aseguradora aporta los fondos de igualación; ScanRaise se encarga del seguimiento de la actividad y del pago verificado.
La sede central contra las oficinas regionales. Totales de pasos per cápita para que las oficinas más pequeñas tengan oportunidad. Tabla de clasificación en vivo proyectada en cada sala de descanso.
Mayo, cada paso cuenta para una organización de salud mental. Los empleados se inscriben voluntariamente, sin juicios, sin formulario de inscripción en la invitación del calendario. El total de millas es igualado 1:1 por la empresa.
Configuración en 2 minutos. Sincronización con Strava y Fitbit incluida. Comisión fija del 2.5%, sin costo de configuración.
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